En 2014, United Minds a mis en évidence pour la première fois une tendance mondiale majeure en matière de réputation des marques : partout dans le monde, des employés s'exprimaient spontanément au nom de leur entreprise sur les réseaux sociaux, alors naissants. Dix ans et deux études supplémentaires plus tard, nous avons fait le point sur l'état de l'activisme des employés, depuis les niveaux actuels d'engagement jusqu'aux perspectives sur le leadership. Nos conclusions couvrent 14 pays répartis sur six continents. 

Ce que nous avons constaté devrait amener chaque employeur à se demander comment il peut continuer à repenser et à réajuster ses initiatives en matière d'engagement des employés afin qu'elles apportent de la valeur ajoutée et aient un impact maximal : sur la satisfaction, la fidélisation, la productivité et l'ambassadeurat.