L'impact du leadership

Il n'a jamais été aussi difficile d'être un dirigeant dans le monde des affaires. Et pourtant, nous n'avons jamais eu autant besoin de dirigeants capables d'opérer une véritable transformation, capables de développer la capacité d'adaptation et la résilience de l'organisation.

Leadership_Impact-échelonnée

Dans quels domaines pouvons-nous vous aider ?

United Minds aide les dirigeants à mener à bien les changements organisationnels lorsque la situation est floue, chaotique et que tout est urgent ; à naviguer dans la prochaine évolution du monde du travail au fur et à mesure qu’elle se dessine ; et à définir et à incarner des valeurs de leadership fortes dans un monde qui ne les récompense pas toujours. Car lorsque les dirigeants réussissent ces défis, ils traduisent la stratégie en actions concrètes et obtiennent des résultats qui ont un réel impact.

 

 

istock-1356386941-1-1-2

Services de leadership

  • Définir vos comportements de leadership et vos attentes

    En nous appuyant sur nos recherches consacrées aux dirigeants hautement performants et sur notre expertise en matière de changement organisationnel, de culture d'entreprise et de développement, nous aidons les dirigeants à comprendre les comportements qui favorisent la performance. Nous travaillons avec eux pour définir ce que ces attentes impliquent pour eux en tant qu'individus, mais aussi pour l'organisation dans son ensemble.

     

     

     

  • Développement des dirigeants et des cadres

    Nous formons des leaders en partant de l'intérieur. En nous concentrant d'abord sur le leader en tant qu'individu, nous développons l'état d'esprit, les compétences et les capacités indispensables pour atteindre des objectifs stratégiques et diriger dans un monde en constante évolution. Le leadership n'est pas une solution universelle, et notre travail non plus. Qu'il s'agisse de cadres dirigeants élaborant une stratégie à long terme ou de leaders émergents relevant le défi, nous créons des expériences innovantes et interactives — virtuelles, en présentiel ou les deux — conçues pour générer un impact immédiat et un succès à long terme à tous les niveaux.

     

     

  • Harmonisation, dynamique et efficacité de l'équipe de direction

    La cohésion d'équipe est essentielle pour concrétiser la mission et la stratégie de l'entreprise, et repose toujours sur une base de confiance. Notre équipe d'experts chevronnés conçoit des expériences destinées aux équipes de direction qui favorisent les liens, font tomber les barrières et renforcent l'engagement mutuel. Il en résulte une équipe soudée, animée par une vision commune, motivée et dotée de méthodes de travail bien établies qui garantissent son efficacité.

     

  • Coaching de cadres et d'équipes

    Nos coachs certifiés conçoivent des programmes de coaching individuel et d'équipe qui permettent à vos dirigeants de donner le meilleur d'eux-mêmes et les aident à gérer le changement. Nous commençons souvent par des évaluations destinées à renforcer la conscience de soi, afin que les dirigeants puissent comprendre le type de dirigeant qu'ils sont et celui qu'ils souhaitent devenir. Nous proposons également un coaching sur mesure axé sur des compétences spécifiques en matière de leadership, notamment la communication et le leadership authentique.

  • Changement à la tête de l'entreprise

    Les changements à la tête d'une organisation constituent des moments décisifs dans son parcours. Nous aidons les dirigeants nouvellement nommés et leurs équipes à mettre en place leurs plans de transition sur 100 jours, conçus pour instaurer un climat de confiance avec les principales parties prenantes avant, pendant et après la transition.

     

     

Comment travailler avec nous

  • Ateliers en présentiel axés sur les mentalités de leadership, la mise en place d'une cohésion et le développement de communautés de leaders
  • Des modules d'apprentissage concis axés sur l'acquisition de compétences fondamentales et le développement des capacités
  • Coaching individuel en leadership pour favoriser la réflexion personnelle, un changement de mentalité et un développement ciblé
  • Coaching de groupe et cercles de responsabilisation pour favoriser l'autonomisation et la responsabilisation en vue d'un changement de comportement
  • L'IA et les outils numériques au service d'un apprentissage autonome, immersif et adapté au moment opportun
direction

Les projets que nous avons déjà menés

  • Entreprise B2B

    En partenariat avec une entreprise B2B basée au Royaume-Uni, nous avons travaillé avec un groupe de plus de 40 cadres supérieurs et intermédiaires afin d’améliorer leurs compétences fondamentales en matière de leadership. Grâce à un programme s’étalant sur 6 à 9 mois et combinant des ateliers en ligne et en présentiel, nous avons permis une augmentation de 52 % de la capacité à comprendre les attentes en matière de leadership, ainsi qu’un changement de comportement global de 82 % chez les participants.

  • Entreprise internationale de lutte antiparasitaire

    Nous avons dispensé notre programme « Leading Change » (Conduire le changement), d'une durée réduite, à un groupe de cadres supérieurs d'un prestataire mondial de services de lutte antiparasitaire et d'hygiène. Organisé sous forme de sessions virtuelles sur deux mois, notre programme, qui comprenait des cours en présentiel et un accompagnement de groupe sur la gestion des équipes et la gestion de soi dans un contexte de changement, a permis d'améliorer la compréhension, la confiance et la préparation des participants à assumer des responsabilités de direction.

  • enseigne de mode de luxe

    Dans le cadre d'une collaboration avec une enseigne de mode de luxe, nous avons élaboré un cadre de référence en matière de leadership ainsi qu'un ensemble d'attentes comportementales. Grâce à cela, l'entreprise a pu mieux gérer la complexité des réactions humaines, renforcer la résilience à long terme de ses dirigeants et de ses équipes, et créer des espaces sûrs propices au partage des émotions, à la responsabilisation et à la résolution collective des problèmes. Au-delà du simple développement d'un état d'esprit, nous avons aidé les dirigeants à prendre des mesures concrètes pour concrétiser cette transformation.

  • Organisation d'assistance routière

    Nous avons aidé les dirigeants d'une entreprise spécialisée dans le dépannage routier à adopter l'état d'esprit nécessaire face à la transition du secteur vers l'automatisation. Grâce à une expérience ludique inspirée de la culture pop, nous avons su capter l'attention des dirigeants de manière à la fois amusante et percutante. À l'issue d'une seule session, 95 % des participants ont mieux pris conscience de leur rôle dans l'accompagnement de leurs équipes.

     

« United Minds a organisé une formation exceptionnelle sur le leadership à l’intention des cadres supérieurs. Non seulement elle a abordé de nombreux aspects du leadership, mais elle a également fourni des outils pratiques et des conseils que j’ai intégrés à ma façon de travailler. Plus important encore, elle m’a aidé à adopter l’état d’esprit dont un leader a besoin ; elle m’a amené à réfléchir au type de leader que je souhaite devenir ; elle m’a aidé à identifier ce qui m’empêche de diriger et comment surmonter ces obstacles. Les experts de United Minds étaient tous excellents : ils nous ont poussés à approfondir notre réflexion et nous ont toujours aidés à rassembler les différents éléments appris pour en faire un tout cohérent. 

Client d'United Minds

Ce qui m'a particulièrement marqué, c'est l'espace dédié à une réflexion sincère. Cela m'a aidé à mieux cerner ma manière d'exercer mon leadership, notamment dans un poste complexe et exigeant. Le programme nous a encouragés à nous investir davantage dans notre rôle de dirigeant, et j'ai particulièrement apprécié les « sessions espresso », qui nous ont permis d'échanger des idées et de nous remettre mutuellement en question.

Client d'United Minds

Ayant récemment participé à un programme de leadership animé par United Minds, j’ai trouvé l’équipe engageante, ouverte et compétente. La qualité des supports de formation était excellente, et l’équipe a utilisé diverses techniques pour transmettre des connaissances et des outils pratiques. Il était évident qu’une grande partie de la formation avait fait l’objet d’une planification et d’une réflexion approfondies, afin de s’assurer qu’elle corresponde à la mission et aux comportements de notre entreprise ; l’accent était mis sur la capacité de chaque participant à identifier son style de leadership authentique et à développer des compétences et des qualités favorisant son épanouissement. En conséquence, le programme a aidé les dirigeants à différents niveaux de l’organisation à identifier des opportunités de développement et à adapter leur état d’esprit afin de mieux cibler leurs objectifs personnels et de travailler plus efficacement en équipe.

Participant à l'atelier United Minds

Ce fut un véritable plaisir de travailler avec l'équipe d'United Minds. Malgré des délais serrés et un cahier des charges exigeant, ils ont su créer en un temps record une expérience unique et mémorable pour nos équipes sur le terrain, tout en faisant preuve de professionnalisme, de flexibilité et d'une attitude rafraîchissante. Je les recommande sans hésiter.

Lisa Palmer
Responsable des services spécialisés, Opérations routières

Le programme United Minds mis en place avec nos dirigeants s'est avéré exceptionnel. L'engagement manifesté tout au long du programme était palpable ; le fait de sortir les participants de leur zone de confort a permis d'opérer le changement de comportement que nous recherchions. Bon nombre de nos dirigeants ont énormément progressé et évolué. L'impact sur les individus, la communauté et l'entreprise a été, et continuera d'être, remarquable.

Emma Botfield
RS Components

Nos autres domaines d'expertise

Nous nous intéressons à la manière dont les relations humaines peuvent améliorer votre entreprise, de l'intérieur vers l'extérieur. Découvrez comment nous pouvons vous aider à libérer le potentiel de vos collaborateurs afin de transformer votre organisation.