Alors que nous réfléchissons à l'avenir du travail après la pandémie, un vif débat s'est engagé sur le pouvoir et les préférences des employés sur leur lieu de travail. Et cela vaut tout particulièrement pour les attentes des employés, que beaucoup considèrent comme variant considérablement en fonction de leur ancienneté dans le monde du travail.

Alors, ces générations sont-elles vraiment si différentes ?

Pour le savoir, United Minds et KRC Research ont mené une enquête nationale auprès de 1 049 adultes âgés de 18 ans et plus occupant un emploi à temps plein ou à temps partiel (à l'exclusion des travailleurs indépendants) aux États-Unis. Les participants ont été interrogés sur leur philosophie du travail, leurs aspirations en matière de gestion, leurs préférences concernant le travail en présentiel ou à distance, leur volonté d'aller au-delà de leur description de poste, ainsi que sur l'importance qu'ils accordent à des éléments tels que la rémunération, le développement professionnel, le titre, l'impact, la flexibilité, la reconnaissance et les avantages sociaux.