L'égalité des sexes aux postes de direction : un paradoxe - United Minds

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    L'égalité des sexes aux postes de direction : un paradoxe

    Les arguments en faveur d'un meilleur accès des femmes aux postes de direction n'ont jamais été aussi convaincants. Non seulement les études confirment que les entreprises comptant davantage de femmes à des postes de direction affichent de meilleurs résultats financiers, mais les avantages en termes de réputation et d'image de marque sont également considérables. Pourtant, bien que sept cadres dirigeants sur dix, tous sexes confondus, estiment qu’il est important d’augmenter le nombre de femmes PDG, leur proportion reste très faible : seules 5 % des entreprises du classement FORTUNE 400 aux États-Unis et 4 % des entreprises du FTSE sont dirigées par des femmes. À l'échelle mondiale, seulement 9 % des PDG et directeurs généraux sont des femmes. Chez Weber Shandwick, nous avons voulu savoir comment les dirigeants d'entreprises mondiales perçoivent ce paradoxe, où ils estiment que se situent les obstacles et comment ils envisagent d'aller de l'avant. Pour obtenir des réponses, Weber Shandwick et KRC Research ont commandité une enquête menée par l'Economist Intelligence Unit (EIU) au printemps 2015 afin de produire une étude mondiale exhaustive…

      Travaillons ensemble

      Chaque client est unique, c'est pourquoi United Minds propose des services personnalisés, adaptés à vos besoins. Nous vous accompagnons où que vous soyez, prêts à retrousser nos manches et à mettre notre expertise à votre service pour vous guider et travailler à vos côtés à chaque étape.

       
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      Avec un esprit ouvert et à l'écoute,
      nous trouvons les bonnes solutions pour motiver
      vos collaborateurs à aller de l'avant.      		 Nous nous occupons des moindres détails
      pour que vous puissiez vous concentrer sur votre avenir.      		 Nous sommes touchés lorsque vos collaborateurs
      et votre entreprise le sont aussi.
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