Ces trois dernières années ont mis les organisations à l'épreuve d'une manière jusqu'alors inimaginable. On pourrait même affirmer que le profil des dirigeants a été entièrement redéfini ; aujourd'hui, diriger une entreprise prospère implique de savoir comprendre – et dialoguer avec – un nombre toujours croissant de parties prenantes sur des questions liées non seulement aux opérations, mais aussi à l'impact global. Et les employés ont consolidé leur place en tête de cette liste.

À l'automne 2022, United Minds s'est associé à KRC Research pour mener une enquête auprès de plus de 100 cadres dirigeants internationaux sur leurs priorités pour 2023, afin de comprendre comment les dirigeants s'adaptent à ces nouvelles attentes. Parallèlement, KRC Research a interrogé plus de 500 actifs à travers les États-Unis sur l'actualité et les tendances actuelles ayant un impact sur le monde du travail, y compris leur perception des performances des dirigeants.

Les résultats de ces sondages ont des implications importantes pour le pacte entre employés et employeurs, alors qu'ils continuent à faire face à l'incertitude quant à l'avenir, et en particulier dans le cadre de la définition des futures modalités de travail.