Depuis 2014, United Minds suit, observe et recense l'engagement et le soutien des employés à travers sa série « Employee Rising ».

Dans l'ensemble, au cours de la dernière décennie, l'évolution de l'expérience des employés a eu un impact globalement positif pour les travailleurs américains. C'est ce qui ressort de notre étude mondiale de 2024. Aujourd'hui, les employés sont… satisfaits, et la satisfaction des employés ainsi que leur perception positive du lieu de travail sont en hausse dans tous les domaines. Cela s'explique en partie par près de deux décennies d'investissements visant à améliorer la communication et l'engagement des employés. Les entreprises qui ont établi des bases solides en matière de communication de base, de visibilité de la direction et d'écoute des employés en récoltent les fruits en termes de performance globale, de fidélisation des talents et d'engagement des employés.

Et pourtant, il reste encore du travail à accomplir.

Si les récentes avancées en matière de politiques et d'approches sur le lieu de travail ont donné la priorité à un environnement de travail plus flexible, plus empathique et plus inclusif, on observe parallèlement, aux États-Unis, un creusement des écarts de revenus et des inégalités salariales. Les fluctuations dans les relations de travail et les rapports de force ont creusé des fossés de confiance profondément enracinés entre les travailleurs et leurs employeurs.